Végre igazi kulcsembereket szeretnél felvenni?
Válogass magasan kvalifikált vezetők, mérnökök és szakemberek közül!
Biztos veled is előfordult már, hogy az interjún és az első hónapban minden szupernek tűnt, aztán jött a fekete leves. A munkavállaló teljesítménye ingadozott, megnövekedtek a hiányzások, betegszabadságok. Végül pedig vagy lelépett az új ember vagy neked kellett elküldeni az eredménytelenség miatt.
Borzalmas tud lenni, amikor több havi bért kifizetsz valakinek és a betanulás végén szétválnak útjaitok. Ő megy egy új munkahelyre, te pedig ismét időt, energiát és rengeteg pénzt költhetsz a pótlására.
Szerencsére vannak olyan megoldások és praktikák, amelyekkel előre kiszűrhetők a lazsáló munkavállalók. Ha időben felismered az intő jeleket,
rengeteg pénzt spórolhatsz meg.
De hogyan ismerd fel a cégedbe alkalmatlan embereket?
Egy alapos, mindenre kiterjedő előszűrés már a kiválasztási folyamat legelején néhány főre szűkítheti az igazán jó jelöltek listáját. Nem kell mindenkivel személyesen interjúzni, hiszen rengeteg időbe telik. Végezz alapos háttérelemzést és csak azokkal menj tovább, akik tökéletesen megfelelnek a cégedbe!
Kékgalléros állásoknál
Fehérgalléros állásoknál
- Kérj be szakmaspecifikus feladatot
(pl.: műszaki rajzolvasás) - Hívd be gyárlátogatásra a jelöltet és adj neki tesztfeladatot
- Vizsgáld meg, miért vált munkahelyet
- Ellenőrizd a jelentkező jártasságát a pozíció specifikus szoftverekben
- Teszteld a nyelvtudását szóban és írásban
- Adj neki egy több lépéses feladatsort
- Kérj referenciát és ellenőrizd is le
Ha ezek közül bármelyikre is negatív válasz vagy reakció érkezik, jobban jársz, ha elengeded a jelöltet. Még akkor is, ha a tapasztalata alapján megfelelne a pozícióra.
Egy alapos, mindenre kiterjedő előszűrés már a kiválasztási folyamat legelején néhány főre szűkítheti az igazán jó jelöltek listáját. Nem kell mindenkivel személyesen interjúzni, hiszen rengeteg időbe telik. Végezz alapos háttérelemzést és csak azokkal foglalkozz, akik tökéletesen megfelelnek a cégedbe!
Kékgalléros állásoknál
- Kérj be szakmaspecifikus feladatot
(pl.: műszaki rajzolvasás) - Hívd be gyárlátogatásra és adj neki tesztfeladatot
- Vizsgáld meg, miért vált munkahelyet
Fehérgalléros állásoknál
- Ellenőrizd jártasságát a pozíció specifikus szoftverekben
- Tesztelt a nyelvtudását, szóban és írásban is
- Adj neki egy több lépéses feladatsort
- Kérj referenciát és ellenőrizd is le
Ha ezek közül bármelyikre is negatív válasz vagy reakció érkezik, engedd el a jelöltet, még akkor is, ha a tapasztalata alapján megfelelne a pozícióra.
A másik legbosszantóbb, amikor hiába égeted a pénzt hirdetésekre, senki sem jelentkezik.
Megírhatod a legjobb szöveget, elkészítheted a legfigyelemfelkeltőbb képet, elkölthetsz sok ezer Forintot a hirdetésekre, ha nem a megfelelő helyen és időben látják az emberek. Ebben az esetben marketingtoborzási ismeretekre van szükséged. Az online hirdetésekkel tűpontosan be tudod célozni azokat az embereket, akik alkalmasak lehetnek a pozícióra.
A nehézség, hogy az online marketing is egy külön szakma, gyakorlat kell hozzá, hogy tényleg azokat az embereket érd el, akik épp állást keresnek vagy nyitottak a váltásra.
Mit tehetsz, ha nincs erre külön embered
vagy kapacitási korlátokkal küzdesz?
Ilyenkor bízd a feladatot külsős szakértőkre, akik minden nap a HR ezen területével foglalkoznak. Munkatársaink sok esetben már a beszélgetés alkalmával felismerik azt a jelöltet, aki a legkompetensebb lenne a csapatodba és a kiválasztás folyamán azt is látják majd, hogy ki az, aki biztosan nem passzolna a céghez.
Logikus lépések és előre megtervezett folyamatok mentén segítünk abban, hogy elképesztően erős és lojális csapatot tudj kialakítani a cégben.
Számos iparágra van rálátásunk, és a toborzás-kiválasztás mellett más HR szolgáltatásokkal is jelen vagyunk a piacon. Rendszeresen kapsz tőlünk naprakész információkat a munkaerőpiaci aktualitásokról, változásokról és a legtöbb esetben a régiós, iparági, szakma specifikus adatokkal is szolgálni tudunk.
Ezen felül saját online marketing csapattal dolgozunk, akik könnyedén beállítják neked a célzott hirdetéseket és megtalálják a magasan kvalifikált jelölteket.
Milyen pozíciókban számíthatsz ránk?
Nem mondjuk, hogy mindenben specialisták vagyunk, de jól a felépített keresési és kiválasztási módszereinkkel már számos területen sikerült eredményeket elérnünk. Nincs olyan tanácsadó cég, aki minden szakmát annyira ismer, hogy 100%-ig a szakértője legyen, ezért kiemelünk néhányat, amely területen biztosan számíthatsz ránk.
Fehérgallérban a mérnöki, pénzügyi, IT és adminisztratív munkakörök a szakterületünk, kékgallérban pedig betanított munkákra, hegesztő, CNC és raktári állásokra specializálódtunk.
Milyen pozíciókban számíthatsz ránk?
Nem mondjuk, hogy mindenben specialisták vagyunk, de jól a felépített keresési és kiválasztási módszereinkkel már számos területen sikerült eredményeket elérnünk. Nincs olyan tanácsadó cég, aki minden szakmát annyira ismer, hogy 100%-ig a szakértője legyen, ezért kiemelünk néhányat, amely területen biztosan számíthatsz ránk.
Fehérgallérban a mérnöki, pénzügyi, IT és adminisztratív munkakörök a szakterületünk, kékgallérban pedig betanított munkákra, hegesztő, CNC és raktári állásokra specializálódtunk.
A kiválasztási folyamatunk menete
Megismerjük a céged, a pozíciót és a terület vezetőjét.
Meghatározzuk a jelölt felé a pozíció részleteit, elvárásait és előnyeit.
Elkészítjük a hirdetéseket a különböző felületekre.
Toborzóink felkutatják a lehetséges új munkatársad a külső és belső adatbázisokban is.
A jelentkezőkkel felvesszük a kapcsolatot, a relevánsakkal interjúzunk és teszteket is végzünk velük.
Az ideális jelölteket felkészítjük az interjúra, majd bemutatjuk az ügyfelünknek.
Miben tud segíteni a Jobcapital?
HR-tanácsadó és fejvadász cégként mindent megteszünk azért, hogy megtaláld, amit keresel és akire szükséged van. Nem elégszünk meg az átlagossal: szigorú szűrési feltételeinknek köszönhetően és a részletekre kiemelt figyelmet fordítva, a legjobbat nyújtjuk minden téren.
Többek között olyan problémák megoldásában vesszük le a terhet a válladról, mint a fluktuáció, létszámnövekedés megoldása, a csapat és a szervezet 0-ról való felépítése, igény szerinti munkaerő-kölcsönzés, vagy a működést veszélybe sodró létszámhiány.
Milyen eszközökkel toborzunk?
- Az állásra szabott külön weboldalt készítünk
- A pozíciónak megfelelő social media felületeket használunk
- Tűpontos célzásokat támogató fizetett hirdetéseket indítunk
- Külső és belső adatbázisokból szűrűnk
- Bevonjuk a pozícióhoz illő állásportálokat a toborzásba
- Szükség esetén fejvadászatot alkalmazunk
Létszám-növekedési problémáid vannak?
Fluktuáció gyötri a céged?
Nincs senior recruitered, aki segítene?
Esetleg toborzási kapacitásbeli gondokkal küzdesz?
Levesszük a terhet a válladról, nyugodtan ránk bízhatod a feladatot.
Kikkel fogsz találkozni?
Papp Zoltánnal és Papp Brigittával
Zoli a Jobcapital vezetője és tulajdonosa, Brigi pedig a szakmai koordinátor, aki összefogja az összes toborzási divíziónkat. Rengeteg tapasztalatot szereztek már az évek során és teljes körű garanciát vállalnak a kiközvetített emberekre. Ha kérdésed van, őket bátran keresheted tanácsért.
Kikkel fogsz találkozni?
Papp Zoltánnal és Papp Brigittával
Zoli a Jobcapital vezetője és tulajdonosa, Brigi pedig a szakmai koordinátor, aki összefogja az összes toborzási divíziónkat. Rengeteg tapasztalatot szereztek már az évek során és teljes körű garanciát vállalnak a kiközvetített emberekre. Ha kérdésed van, őket bátran keresheted tanácsért.
Van még bármi kétséged?
Ha idáig eljutottál az oldalon, akkor valószínűleg megoldandó feladatok akadnak céged a humán erőforrás területén. Ha bármi kérdésed vagy kétséged van, akkor beszéljük át egy ingyenes konzultáción, ahol kiderül, hogy pontosan miben tudunk hatékony segítséget nyújtani neked.
Van még bármi kétséged?
Ha idáig eljutottál az oldal olvasásában, akkor valószínűleg megoldandó feladatok akadnak céged a humán erőforrás területén. Ha bármi kérdésed vagy kétséged van, akkor beszéljük át egy ingyenes konzultáción, ahol kiderül, hogy pontosan miben tudunk hatékony segítséget nyújtani neked.
ÁLLÁST KERESEL? EZ AZ ŰRLAP NEM A TOBORZÓKHOZ ÉRKEZIK BE, KATTINTS IDE LEGÚJABB MUNKÁINKÉRT!
Gyakran ismételt kérdések
Igyekszünk minden felmerülő kérdésedre válaszolni, ha mégis felmerült benned bármi, kérdezz nyugodtan!
Rengeteg jelöltre van szükségünk, honnan lesz ennyi?
Bármikor, bármelyik területünkön, bármennyi jelentkezőt tudunk küldeni. Addig kutatjuk a potenciális munkavállalókat, amíg a létszámigény meg nem szűnik.
Miért olyan biztos, hogy beválik a közvetítéses jelölt?
A toborzás során azokat a jelölteket választjuk ki, akik beleillenek a cég vállalati filozófiájába és a személyiségük is passzol a leendő felettesükhöz. A kiközvetített emberekre munkakörtől függően 30-120 nap garanciát vállalunk. Amennyiben nem válik be vagy korábban felmondana, a legrövidebb időn belül pótoljuk.
Miért fizessünk másnak, ha van saját emberünk erre?
Sokszor előfordul, hogy a cégen belüli recruiternek/hr-esnek nincs elég kapacitása több kiválasztási folyamatot egyszerre levezényelni. Az is előfordulhat, hogy a pozíció annyira speciális, hogy csak az új, marketingtoborzási eszközökkel lehet igazán jó jelölteket elérni. Egy teljes marketingcsapattal támogatjuk a toborzást, így szinte az összes lehetséges platformon elérjük a legjobb munkavállalókat.
© Copyright 2023. Jobcapital | Adatvédelem